Сегодня проверка на полиграфе ( «детекторе лжи») занимает уверенную позицию среди методов, которыми пользуются службы персонала и собственной безопасности многих коммерческих и государственных организаций.

Особенно широко его применяют в коммерческих структурах. Сегодня никого не удивляет внедрение полиграфа в сферу частного предпринимательства, которое выражается в приобретении соответствующей аппаратуры, подготовке специалистов и проведении полиграфных тестирований. Причиной серьезного отношения коммерческих организаций к использованию полиграфа является увеличение размера экономического ущерба, которое наблюдается в последние годы из-за противоправных действий наемного персонала. 

Скрининг в коммерческих структурах применяется главным образом для:

— выявления негативной информации, получить которую с помощью традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника не представляется возможным;
— получения информации, которая интересует работодателя, путем минимальных временных, материальных и людских затрат;
— быстрого отсева не пригодных кандидатов;
— найма работников, которые отвечают более высоким требованиям;
— получения от кандидатов и работников самой полной информации о себе (то есть, полиграф следует рассматривать как мощный фактор психологического давления).

То есть, скрининг позволяет на начальном этапе исключить возможность приема на работу лиц, которые имеют в своей биографии факторы риска. С помощью опытного специалиста-полиграфолога руководство компании своевременно получает необходимую информацию и принимает адекватное решение в случае, если кандидат на вакантную должность:

— имеет устойчивые контакты с криминальными структурами;
— связан с конкурирующими фирмами;
— скрывает определенные негативные факты своей биографии (речь идет о совершении уголовно-наказуемых действий, увольнении по отрицательным мотивам с прежней работы, умышленном причинении своими действиями ущерба прежнему работодателю и т.д.);
— дает неправдивые анкетные данные;
— имеет нежелательные наклонности, связанные с пьянством, употреблением наркотиков, пристрастием к азартным играм и т.д.;
— имеет большие денежные долги или серьезные материальные проблемы;
— страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих (СПИДом, хламидиозом, гепатитом, туберкулезом и т.д.);
— отличается негативными индивидуально-психологическими характеристиками (конфликтностью, мстительностью, вспыльчивостью и т.д.);
— руководствуется негативными причинами для трудоустройства в данную компанию (заданием конкурирующих организаций, поручением криминальных структур, намерением совершить действия противоправного характера и т.д.).

Результаты полиграфной проверки уже работающего персонала дают руководителю возможность получить представление о текущей лояльности сотрудника и предотвратить факты передачи им коммерческой или секретной информации конкурентам, присвоения материальных ценностей и любых других действий, которые могут привести к материальному ущербу работодателя.

02.03.2012, 12485 просмотров.