Многим людям не понятно, почему, устраиваясь на работу на негосударственное предприятие, они должны проходить проверку на детекторе лжи и насколько это законно. Тестируя своих сотрудников при помощи полиграфа, работодатели ссылаются на Кодекс законов о труде, который гласит: работодатель имеет право выдвигать ряд требований к кандидатам, которые продиктованы конкретными условиями трудовой деятельности. Из этого следует, что если в инструкциях внутреннего пользования указано, что в определенных случаях работник обязан пройти проверку на полиграфе, то это требование правомочно.

Это связано с тем, что многие профессии требуют обладания определенными психологическими качествами, которые и выявляются в процессе при психологическом исследовании кандидата на ту или иную должность. Проверка при помощи полиграфа – это психофизиологическое обследование человека, в которой исследуются как психологическая, так и физическая готовность человека к выполнению своих должностных обязанностей.

При проведении служебной проверки в негосударственном предприятии, сотрудники службы безопасности руководствуются законом «О частной дететективной и охранной деятельности». Согласно этому закону, при проведении служебной проверки допускается опрос граждан, при условии их добровольного согласия, а также разрешено использование технических средств, которые не наносят вреда их здоровью. Не смотря на то, что использование полиграфа при проведении подобного расследования не регламентировано на законодательном уровне, однако, его использование не противоречит закону.

Вне зависимости от результатов исследования, все данные являются конфиденциальными и могут использоваться только в соответствии с Федеральными законами и Трудовым кодексом РФ.

19.11.2011, 8088 просмотров.